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——動力公司2012年服務工區主任崗位競爭上崗工作結束

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為進一步激發職工的競爭意識,優化選人用人機制,加強基層干部隊伍建設,7月份,動力公司對服務工區主任崗位實施競爭上崗。通過報名與資格審查、筆試、面試、民主測評、公示等一系列程序的考查,并經公司認真研究、評議,目前,西區7個工區、東區2個工區的主任、副主任職務人選已經確定。

根據《動力公司服務工區主任崗位競爭上崗實施方案》,本次競爭上崗凡公司范圍內符合條件的職工均可報名,9個職位的報名人數總計23人,通過資格審查23人。7月6日,公司組織競聘人員進行筆試,主要對競聘者必備的專業理論知識和服務知識進行考查。7月25-26日進行面試,主要對競聘者的專業知識、技能水平、工作經驗、管理能力等基本素質進行綜合考查。面試采取競職演講與現場答辯相結合的方式,競爭上崗工作領導小組根據競聘者的表現現場打分,面試程序客觀公正、科學透明。在此基礎上,公司又通過廣泛的民主測評,對競聘者德、能、勤、績、廉方面的表現進行了摸底、考查。隨后,領導小組根據競聘者筆試、面試、民主測評的綜合成績,初步擬定職位人選,并進行了七個工作日的公示。待所有考查程序結束后,經公司綜合研究評定,確定了各職位的最終人選。

???本次競爭上崗工作的選拔程序科學、嚴密,廣大職工的參與意識進一步提高。經過層層選拔,8名競聘者脫穎而出,走上了服務工區主任崗位,另有3名競聘者根據工作需要,被委以工區副主任職務。
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十八禁试看120秒做受
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